Für alle Fälle gerüstet
Beispiel 1:
Ein mittelständiges Unternehmen im Dienstleistungsbereich beschäftigt für die Durchführung seines Kerngeschäfts etwa 10-15% des erforderlichen Personals über Leiharbeit. Dies garantiert eine schlanke Unternehmens- und Personalführung. Bei ungünstiger Geschäftsentwicklung kann das Zeitarbeitspersonal reduziert werden. Eigene Entlassungen mit den Problemen des Kündigungsschutzes und Abfindungs-zahlungen werden vermieden. Bei Neueinstellungen kommen als erstes die bewährten Zeitarbeitskräfte zum Zuge. - Als Partner der Wirtschaft freuen wir uns, wenn Sie die Qualität eines Mitarbeiters überzeugt und nach Ablauf der Verleihzeit eine Übernahme erfolgt.
Beispiel 2:
Ein Großhandelsunternehmen plante eine Neustrukturierung der EDV-Vernetzung. Hierzu war im Vorfeld eine Inventarisierung der gesamten EDV-Anlage erforderlich. Ein fachlich kompetenter Leiharbeitnehmer erfüllte diese Aufgabe souverän.
Beispiel 3:
Ein Entsorgungsunternehmen benötigte für den unvorhergesehenen Ausfall eines Mitarbeiters dringend Ersatz, um die vertraglich garantierte Altpapierentsorgung eines Stadtteils zu gewährleisten. Innerhalb einer Stunde konnte ein Zeitarbeiter vor Ort eingesetzt werden. Der Auftrag wurde problemlos erledigt.